Il mondo del lavoro sta evolvendo rapidamente e le aziende sono responsabili di governare le proprie strategie a favore di ambienti lavorativi inclusivi e orientati al benessere, qualità poste ai primi posti nelle aspettative delle persone nei confronti della propria azienda.

Visione, empatia, capacità di gestire le relazioni e di collaborare sono oggi le qualità più efficaci per favorire una guida aziendale attenta e potente. Allo stesso tempo è proprio a queste competenze dai tratti culturali femminili che a lungo è stata riconosciuta scarsa rilevanza, contribuendo alla creazione di ambienti competitivi, rigidi e privi di senso di appartenenza.

Essere leader non è una questione di genere. Leadershǝp riflette innanzitutto i valori dell’equilibrio e della responsabilità personale per generare ambienti di lavoro positivi, collaborativi, coesi.