Ascolta le persone, diffondi benessere
Ogni ecosistema è il prodotto di un delicato equilibrio che lo rende unico. Riconoscere le molteplicità che lo animano, dinamiche e interazioni è il primo passo per preservarne l’autenticità e valorizzarne le caratteristiche.
Il counseling è adatto se desideri:
- Innovare in maniera coesa l’organizzazione, elaborando vissuti emotivi fonte di resistenze o distaccamento, e valorizzare al contempo esperienze passate e nuove opportunità.
- Leader consapevoli del contesto relazionale nel quale operano, delle proprie emozioni e di come queste si riflettano nei collaboratori e sul clima organizzativo.
- Creare spazi per esplorare gli impatti e le ripercussioni delle scelte dei leader, per elaborare strategie di intervento prospettiche ed equilibrate.
- Offrire la possibilità alle persone di esprimere le proprie risorse e i propri talenti nel contesto organizzativo, riconoscendo l’importanza di come ciò contribuisca a un maggior benessere collettivo.
- Potenziare lo sviluppo personale e le abilità di leadership di un gruppo, in coerenza a bisogni personali, priorità e obiettivi strategici dell’organizzazione.
- Favorire la piena integrazione dei nuovi assunti, creando fin dall’inizio un solido legame alla cultura organizzativa.
- Innovare in maniera coesa l’organizzazione, elaborando vissuti emotivi fonte di resistenze o distaccamento, e valorizzare al contempo esperienze passate e nuove opportunità.
- Leader consapevoli del contesto relazionale nel quale operano, delle proprie emozioni e di come queste si riflettano nei collaboratori e sul clima organizzativo.
- Creare spazi per esplorare gli impatti e le ripercussioni delle scelte dei leader, per elaborare strategie di intervento prospettiche ed equilibrate.
- Offrire la possibilità alle persone di esprimere le proprie risorse e i propri talenti nel contesto organizzativo, riconoscendo l’importanza di come ciò contribuisca a un maggior benessere collettivo.
- Potenziare lo sviluppo personale e le abilità di leadership di un gruppo, in coerenza a bisogni personali, priorità e obiettivi strategici dell’organizzazione.
- Favorire la piena integrazione dei nuovi assunti, creando fin dall’inizio un solido legame alla cultura organizzativa.
Con il counseling otterrai:
- Maggior qualità del lavoro, delle relazioni, del clima organizzativo.
- Persone più consapevoli delle proprie risorse, con una ritrovata autostima e coinvolte nella vita organizzativa.
- Più responsabilità individuale e consapevolezza nella propria autoefficacia, con conseguente riduzione di sentimenti di sfiducia, impotenza, apprensione.
- Un gruppo performante, il riconoscimento delle risorse personali sprigiona energia e motivazione nelle persone, favorendo il perseguimento di obiettivi eccellenti più che la realizzazione di un compito.
- Rendimento nel lungo periodo, padronanza di sé e proficue relazioni interne contribuiscono alla soddisfazione e alla risoluzione di conflitti, creando gruppi di lavoro orientati all’obiettivo comune.
- Persone più autonome e con maggior fiducia in sé stesse, sicure nel prendere decisioni e risolvere di situazioni di empasse.
Pacchetti counseling
Individuale
Incontri one to one per favorire il benessere personale, la transizione in scenari complessi o di cambiamento, lo sviluppo delle potenzialità individuali.
In gruppo
Incontri con gruppi di lavoro accumunati dai medesimi obiettivi, per equilibrare bisogni e aspettative, elaborare dinamiche relazionali, gestire conflitti.
Pacchetti counseling
Individuale
Incontri one to one per favorire il benessere personale, la transizione in scenari complessi o di cambiamento, lo sviluppo delle potenzialità individuali.
In gruppo
Incontri con gruppi di lavoro accumunati dai medesimi obiettivi, per equilibrare bisogni e aspettative, elaborare dinamiche relazionali, gestire conflitti.
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